Liquidación laboral paso a paso
Cómo liquidar un contrato de trabajo en Colombia: salarios pendientes, prestaciones, vacaciones e indemnización.
Resume esta guía con:
Componentes de la liquidación
- Salario y auxilio de transporte pendientes del último mes.
- Cesantías proporcionales (auxilio incluido).
- Intereses sobre cesantías al 12 % anual proporcional.
- Prima de servicios proporcional al semestre.
- Vacaciones causadas y proporcionales no disfrutadas.
- Indemnización si aplica (despido sin justa causa).
Indemnización por despido sin justa causa
Para contrato a término indefinido y salario inferior a 10 SMMLV (Art. 64 CST) — consulta el valor vigente en la calculadora de SMMLV:
- 30 días de salario por el primer año.
- 20 días por cada año adicional o proporcional.
Para salarios iguales o superiores a 10 SMMLV: 20 días el primer año, 15 días por año adicional.
Para contrato a término fijo: el saldo de los días que faltaban hasta la terminación pactada.
Sanción por mora
Si el empleador no paga la liquidación al terminar el contrato, debe un día de salario por cada día de retardo durante los primeros 24 meses. Después se causan intereses moratorios a la tasa máxima certificada por la Superfinanciera (Art. 65 CST modificado por Ley 789/2002).
Ejemplo práctico
Empleado con salario $2.000.000, 18 meses trabajados, despido sin justa causa, contrato indefinido:
- Cesantías: ($2.000.000 + $200.000) × 18/12 ≈ $3.300.000
- Intereses: $3.300.000 × 12 % × 18/12 ≈ $594.000
- Prima del semestre proporcional ≈ $1.100.000
- Vacaciones (22,5 días) ≈ $1.500.000
- Indemnización: 30 días + 20×0,5 = 40 días ≈ $2.666.000
Total aproximado: $9.160.000. Verifícalo con la calculadora de liquidación.
Fuentes y referencias
- Gobierno de Colombia. (s. f.). Liquidación laboral — componentes de la liquidación al terminar el contrato de trabajo. Gov.co.